Description

Au sein de l’équipe RH du siège social de la Maison Goyard, le/la Responsable Process RH & SIRH prend en charge l’ensemble des missions relevant des thèmes suivants : Supervision de la Paie & de l’Administration du Personnel, Administration du SIRH Groupe et Contrôle de Gestion Sociale.

Mission

Paie & Administration du Personnel : 

Le/la Responsable Process RH & SIRH est garant(e) de l’application du respect des règles internes et légales en vigueur en matière d’administration du personnel et de paie sur la zone l’Europe :

-Formalités liées à l’embauche (contrats de travail, DPAE, affiliations mutuelle et prévoyance, etc.)

-Courriers (avenants, congés maternité/paternité/parental, AR démission, périodes d’essai…)

-Déclarations auprès des organismes sociaux compétents (mutuelle, retraite, prévoyance, etc.

-Fiabilisation et vérification des éléments variables

-Validation des bulletins de paie

Le/la Responsable Process RH & SIRH, s’assure, mensuellement et bimensuellement, du respect des programmes de rémunération pour les marchés asiatiques & nord-américains.

Rémunération & Contrôle de Gestion sociale :

-Elaboration du budget et des révisés de Masse Salariale globale (2 exercices par an)

-Elaboration et suivi du processus de revue salariale annuelle

-Contrôle et consolidation des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : turnover, absentéisme, masse salariale, etc

-Suivi des rémunérations des managers et dirigeants à l’échelle du Groupe (fixe, bonus, LTI…) : tableau de bord, illustration graphique…

Administration du SIRH :

-Gérer la maintenance évolutive et l’optimisation du système

-Garantir la cohérence, l’intégrité et la sécurité des données

-Assurer la formation des clients internes sur la plateforme

-Animation de l’outil

-Centraliser les demandes d'évolutions ou de corrections émanant des utilisateurs

-Être le point de contact de la DSI et du prestataire

Management d'équipe

Profil

Issu(e) d’une formation Bac +2 à Bac +5, vous justifiez d’au moins dix années d’expérience, idéalement acquises dans le secteur du retail. Vous maîtrisez l’anglais courant et êtes capable de vous adapter rapidement à un environnement ETI à culture familiale.

Professionnel(le) confirmé(e) de la paie, vous gérez l’ensemble des étapes d’une paie semi‑externalisée avec autonomie, précision et sens du service. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, notamment Excel, et disposez de connaissances solides en SIRH, en particulier SAP SuccessFactors. Votre rigueur, votre sens du détail et votre capacité à respecter les délais vous permettent d’évoluer sereinement dans un contexte exigeant, notamment lors des périodes de paie ou de revue salariale.

Doté(e) d’une excellente communication écrite et orale, vous savez travailler en transversalité avec des équipes internationales et multiculturelles. Vous faites preuve de confidentialité, d’assertivité et d’une forte capacité à gérer les priorités. Votre disponibilité, votre sens du service auprès des clients internes et votre résistance au stress font de vous un interlocuteur fiable et engagé.

Poste basé à Paris 8ème –  100% présentiel