Description

Au sein de l’équipe RH du siège social de la Maison Goyard, le/la Contrôleur de Gestion sociale et rémunération prend en charge l’ensemble des missions relevant des thèmes suivants, pour l’ensemble du Groupe incluant le Pôle Artisanal, le Pôle Distribution & le siège social :

Mission

1. Suivi de la masse salariale :

- Gestion de la masse salariale : Budgets, révisés annuels, suivi des écarts mensuels en lien avec le contrôle de gestion, analyse des écarts, interprétation des données RH
- Évaluation des impacts financiers des évolutions RH (augmentations, promotions, recrutements)
- Analyses et études ad hoc de masse salariale
- Suivi des plans de commissions Retail
- Intégration de la masse salariale du Pôle Artisanal (consolidation, reporting)

2. Suivi de la politique de rémunération :

- Analyses & études de rémunérations : salaires de bases, toutes rémunérations variables, rémunérations collectives
- Suivi graphique des rémunérations par population
- Benchmarks ad hoc sur le plan international

3. Analyse & reporting social :

- Préparation des bilans sociaux et rapports obligatoires (BDES, égalité F/H, etc.)
- Participation aux enquêtes internes et externes (ex : DARES, INSEE)

4. Soutien aux projets stratégiques RH :

- Aide à la définition de la politique sociale
- Réalisation d’études spécifiques à la demande de la direction RH ou générale
- Participation aux projets transverses RH

Profil

- Formation Bac +5 avec une première expérience sur un poste similaire

- Anglais courant impératif

Compétences :

- Excellente maîtrise des outils de reporting et d’analyse de données (Excel, Power BI, SIRH)
- Connaissances en droit social et législation du travail
- Connaissance des normes en matière de reporting social
- Aisance avec les chiffres et les outils de traitement de données